{"id":1611,"date":"2026-07-16T20:37:59","date_gmt":"2026-07-16T20:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cybercolombia.co\/index.php\/2026\/07\/16\/el-programa-para-rotar-al-personal-cibernetico-a-traves-de-agencias-federales-tuvo-poca-utilidad\/"},"modified":"2026-07-16T20:37:59","modified_gmt":"2026-07-16T20:37:59","slug":"el-programa-para-rotar-al-personal-cibernetico-a-traves-de-agencias-federales-tuvo-poca-utilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cybercolombia.co\/index.php\/2026\/07\/16\/el-programa-para-rotar-al-personal-cibernetico-a-traves-de-agencias-federales-tuvo-poca-utilidad\/","title":{"rendered":"El programa para rotar al personal cibern\u00e9tico a trav\u00e9s de agencias federales tuvo poca utilidad"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Un total de ocho empleados cibern\u00e9ticos han trabajado en un programa que comenz\u00f3 en 2022 para rotar trabajadores entre agencias federales para reforzar la fuerza laboral, seg\u00fan dijo el jueves un informe de vigilancia.<\/p>\n<p>Durante la vida del programa Federal Rotational Cyber \u200b\u200bWorkforce que efectivamente desapareci\u00f3 el a\u00f1o pasado, 13 agencias ofrecieron 106 puestos y recibieron 634 solicitudes, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.gao.gov\/assets\/gao-26-108736.pdf\">Oficina de Responsabilidad Gubernamental<\/a>. Ocho trabajadores obtuvieron la aprobaci\u00f3n para participar.<\/p>\n<p>El objetivo del programa dirigido por la Oficina de Gesti\u00f3n de Personal, establecido por <a href=\"https:\/\/fedscoop.com\/lawmakers-introduce-bill-to-create-federal-rotational-program-for-cyber-experts\/\">legislaci\u00f3n bipartidista<\/a>fue que \u201clos empleados participantes desarrollan conocimientos y habilidades que pueden llevar a sus agencias de origen\u201d, como se\u00f1al\u00f3 la GAO.<\/p>\n<p>El estudio encontr\u00f3 que un par de factores importantes explican la baja participaci\u00f3n. Uno fue la fuerte disminuci\u00f3n de los puestos elegibles anunciados: 75 en 2023, 31 en 2024 y ninguno en 2025 o 2026.<\/p>\n<p>En diciembre del a\u00f1o pasado, OPM dijo que planeaba anunciar puestos en Connect.gov, pero este a\u00f1o OPM dijo que no lo hizo y que no anunciar\u00eda puestos debido a \u00ablimitaciones presupuestarias\u00bb, seg\u00fan el informe.<\/p>\n<p>\u00abLos funcionarios de la OPM declararon que no prev\u00e9n que ninguna agencia ofrezca puestos en 2026, y que la OPM no tiene intenci\u00f3n de invertir recursos en publicidad y gesti\u00f3n del programa en el futuro\u00bb, se lee en el informe. \u201cComo resultado, los funcionarios de la OPM declararon que la agencia no tiene intenci\u00f3n de publicar puestos anunciados en 2026\u201d.<\/p>\n<p>El otro factor importante fue que, aunque hubo 634 solicitudes, la OPM dijo que hab\u00eda problemas con muchos de los solicitantes, incluido que no estaban calificados, no obtuvieron la aprobaci\u00f3n necesaria antes de presentar la solicitud o eran contratistas que no eran elegibles.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, \u00aba menudo era m\u00e1s f\u00e1cil para las agencias permitir que los empleados realizaran rotaciones cibern\u00e9ticas dentro de su propia agencia\u00bb, inform\u00f3 OPM.<\/p>\n<p>La OPM evalu\u00f3 posibles deficiencias en la implementaci\u00f3n del programa a fines de 2024 y desarroll\u00f3 planes para mejorarlo, pero nunca les dio seguimiento, dijo la GAO. A partir del pr\u00f3ximo verano el programa finalizar\u00e1 oficialmente, seg\u00fan inform\u00f3 la OPM.<\/p>\n<p>El programa no es el \u00fanico que los federales han intentado implementar para abordar la persistente brecha en habilidades y experiencia en ciberseguridad. Tampoco es el \u00fanico que atraves\u00f3 tiempos dif\u00edciles durante el segundo mandato del presidente Donald Trump, cuando la administraci\u00f3n recort\u00f3 los presupuestos de las agencias y expuls\u00f3 al personal cibern\u00e9tico.<\/p>\n<footer class=\"single-article__footer\">\n<div class=\"author-card\">\n<div class=\"author-card__avatar\">\n<figure class=\"author-card__image-wrap\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"author-card__image\" src=\"https:\/\/cyberscoop.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2024\/03\/Tim-Starks-01.jpg?w=150&amp;h=150&amp;crop=1\" alt=\"Tim Starks\"\/><br \/>\n\t\t\t\t<\/figure>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"author-card__details\">\n<h4 class=\"author-card__name\">Escrito por Tim Starks<\/h4>\n<p>\t\t\tTim Starks es reportero senior de CyberScoop. Sus paradas anteriores incluyen trabajar en The Washington Post, POLITICO y Congressional Quarterly. Originario de Evansville, Indiana, se ocupa de la ciberseguridad desde 2003. Env\u00ede un correo electr\u00f3nico a Tim aqu\u00ed: tim.starks@cyberscoop.com.\t\t<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/footer><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un total de ocho empleados cibern\u00e9ticos han trabajado en un programa que comenz\u00f3 en 2022 para rotar trabajadores entre agencias federales para reforzar la fuerza laboral, seg\u00fan dijo el jueves un informe de vigilancia. 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