Un total de ocho empleados cibernéticos han trabajado en un programa que comenzó en 2022 para rotar trabajadores entre agencias federales para reforzar la fuerza laboral, según dijo el jueves un informe de vigilancia.

Durante la vida del programa Federal Rotational Cyber ​​Workforce que efectivamente desapareció el año pasado, 13 agencias ofrecieron 106 puestos y recibieron 634 solicitudes, según el Oficina de Responsabilidad Gubernamental. Ocho trabajadores obtuvieron la aprobación para participar.

El objetivo del programa dirigido por la Oficina de Gestión de Personal, establecido por legislación bipartidistafue que “los empleados participantes desarrollan conocimientos y habilidades que pueden llevar a sus agencias de origen”, como señaló la GAO.

El estudio encontró que un par de factores importantes explican la baja participación. Uno fue la fuerte disminución de los puestos elegibles anunciados: 75 en 2023, 31 en 2024 y ninguno en 2025 o 2026.

En diciembre del año pasado, OPM dijo que planeaba anunciar puestos en Connect.gov, pero este año OPM dijo que no lo hizo y que no anunciaría puestos debido a «limitaciones presupuestarias», según el informe.

«Los funcionarios de la OPM declararon que no prevén que ninguna agencia ofrezca puestos en 2026, y que la OPM no tiene intención de invertir recursos en publicidad y gestión del programa en el futuro», se lee en el informe. “Como resultado, los funcionarios de la OPM declararon que la agencia no tiene intención de publicar puestos anunciados en 2026”.

El otro factor importante fue que, aunque hubo 634 solicitudes, la OPM dijo que había problemas con muchos de los solicitantes, incluido que no estaban calificados, no obtuvieron la aprobación necesaria antes de presentar la solicitud o eran contratistas que no eran elegibles.

Además, «a menudo era más fácil para las agencias permitir que los empleados realizaran rotaciones cibernéticas dentro de su propia agencia», informó OPM.

La OPM evaluó posibles deficiencias en la implementación del programa a fines de 2024 y desarrolló planes para mejorarlo, pero nunca les dio seguimiento, dijo la GAO. A partir del próximo verano el programa finalizará oficialmente, según informó la OPM.

El programa no es el único que los federales han intentado implementar para abordar la persistente brecha en habilidades y experiencia en ciberseguridad. Tampoco es el único que atravesó tiempos difíciles durante el segundo mandato del presidente Donald Trump, cuando la administración recortó los presupuestos de las agencias y expulsó al personal cibernético.